נושאי ההרצאות בתחומי גיוון והכללה, ניהול מכליל, שוויון מגדרי.
כמו כן, אירית עוסקת בתהליכים פסיכולוגיים בארגונים ומרצה על התמודדות עם לחץ ופיתוח חוסן אישי וניהולי כערוץ התמודדות עם מצבי לחץ
שוויון מגדרי – כיצד גורמים לזה לקרות?
הרצאה בת שעה, למנהלים והנהלות, העוסקת באתגרים האמיתיים ביישום מדיניות שוויון מגדרי ונותנת כלים להבנה חדשה של הבעיה ופתרונות.
גיוון והכללה – ״בעברית״
הרצאה בת שעה, למנהלים, הנהלות וכלל הארגון על נושא הגיוון, מפרספקטיבה של מיומנויות נדרשות לכלל המנהלים והעובדים במאה ה 21.
https://www.youtube.com/watch?v=QCvLMR6OUKk
איך מנהלים לחץ גם אם אתה לא ״בודהה״
הרצאה בת שעה, למנהלים, הנהלות וכלל הארגון על נושא ניהול לחץ בארגונים. ההרצאה מציגה זווית ראיה חדשה ורעננה על הנושא ונותנת טיפים וכלים להתמודדות יעילה עם מצבי לחץ מתמשכים במקומות עבודה
חוסן אישי וניהולי ככלי הכרחי לעבודה בארגונים במאה ה 21
הרצאה בת שעה, למנהלים והנהלות, עוסקת בהתמודדות עם מתחים ושינויים מרובים בארגונים. במציאות רוויית המתחים והשינויים בה אנו פועלים, קיים צורך בכלים חדשים להתמודדות. ההרצאה תעסוק בהכרות עם מושגים רלוונטיים וכלים ראשוניים לפיתוח חוסן.
אודות: 
אירית חוביץ פליישמן, MSW, פסיכותרפיסטית מוסמכת, מנחת קבוצות. עוסקת בגיוון והכללה מזה 16 שנים. בשנים אחרונות הקמתי והטעמתי מיזם חוצה משק להטמעת גיוון והכללה בארגונים מובילים במשק (מיזם מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה). במקביל, מפתחת מודלים ארגוניים וכלים ייחודיים לקידום נושא הגיוון והשוויון המגדרי.
כיום, מלווה ארגונים בכל הסקטורים במשק, מפתחת מודלים ארגוניים לפיתוח תרבות ארגונית מכלילה, מרצה, מנחה, מכשירה, ומלווה הנהלות, מנהלים וצוותי משאבי אנוש. עובדת עם חברות עסקיות, ציבוריות, ממשלתיות, מוסדות השכלה גבוהה, וארגונים מהמגזר השלישי.
מנהלת קהילת פייסבוק מקצועית בנושא הגיוון בארגונים בישראל – Diversity Management in Israel
פרסומים אקדמיים בנושא גיוון והכלה
• חוביץ-פליישמן, א. וגרינולד, נ. (2018) DM-O-MBI – ייעוץ מבוסס מנטליזציה לניהול גיוון בארגונים: סוגיות חששות ומענים, אנליזה ארגונית, 24.
• חוביץ-פליישמן, א. וגרינולד, נ. (2017). DM-O-MBI – התערבות מבוססת מנטליזציה בארגונים עם גיוון ושונות. פסיכואקטואליה, עמ' 21-31.
• חוביץ-פליישמן. א. (2014). מדוע ואיך לגוון בהצלחה, הפסיפס האנושי ומיצויו. משאבי אנוש, ניהול עסקים ואנשים.
המלצות
הזמנתי את אירית להרצות בכנס עיר שווה בנושא גיוון מגדרי וחברתי בתעסוקה – כנס שערכתי עבור עיריית תל אביב יפו. אירית הרצתה במושב הראשון של הכנס ונתנה מבוא להטמעת גיוון ושוויון מגדרי בארגון. ההרצאה הייתה מרתקת, ברורה, מעמיקה ומחדשת גם למי שמכיר/ה את הנושא, מאוד פרקטית – ברמה שכל משתתף ומשתתפת יוכלו ליישם בארגון במיידי, ומאוד מחוברת למציאות בישראל – הן מזווית אוכלוסיות הגיוון והן מזווית הנהלות של ארגונים. ההרצאה תוכננה להיות רק רבע שעה, אך התארכה לבקשת הקהל. גם בהפסקה המשיכו לדון ברעיונות שאירית הציגה. מרצה מומלצת מאוד!
אור סרי
מנהלת מדיניות מגדרית, עיריית תל אביב
During our collaboration, Irit has presented to us a contemporary approach via a model she has developed.
"Model 21" is defining a new way of thinking about D&I and its challenges, and provides creative and up to date tools for solutions. This approach is based on the latest research in the field, and what is great about it, is that you can rethink diversity of all kinds. It gave us a different way of thinking, which is something that was very interesting and enlightening.
On top of the actual content, I can share that Irit is a great performer and facilitator, either on stage or with teams. She is clear in the way she is transmitting messages, she engages directly with the audience, has a unique ability to be very open, but knows as well how to deal with challenges that sometimes raise in a group, and facilitate the team to a productive result or discussion. In addition, Irit has endless knowledge in the field, pleasant and is just a great professional to collaborate with.
Dalit Mantel – Peleg
HR Talent Acquisition Director, EMEA South
SAP Israel
לקבלת פרטים נוספים,המלצות והצעת מחיר:
פנו אלינו 050-7387650
או צרו קשר:
